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MBTI职业性格测试:职业测评的常用类型以及作用
2023-01-21 00:34
本文摘要:近些年随着职业计划的日益生长,泛起了许多差别分支门户,好比舒伯门户、心理学门户等。差别门户的理念虽然差别,但都少不了职业测评环节。 职业测评与职业生涯计划相辅相成,职业测评以理论为基础,经由设计问卷、抽样、统计分析、建设常模等法式体例。职业测评都需要经由重复筛选和实践磨练,拥有数据作为支撑。 如在职业生涯计划中应用比力多的MBTI职业性格测试,是凭据约120万份样本数据分析,样本数据和理论模型拟合良好而来的。

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近些年随着职业计划的日益生长,泛起了许多差别分支门户,好比舒伯门户、心理学门户等。差别门户的理念虽然差别,但都少不了职业测评环节。

职业测评与职业生涯计划相辅相成,职业测评以理论为基础,经由设计问卷、抽样、统计分析、建设常模等法式体例。职业测评都需要经由重复筛选和实践磨练,拥有数据作为支撑。

如在职业生涯计划中应用比力多的MBTI职业性格测试,是凭据约120万份样本数据分析,样本数据和理论模型拟合良好而来的。研究接纳LIS-REL8.5对所获效果举行了实证性因素分析,效果显示每个维度对应的项目模型参数都很是显著。职业测评具有效度:考试效果的准确性;信度:考试效果的稳定性。

职业计划中常用的职业测评有哪些类型呢?各有什么作用呢?人格考试:用以丈量求职个体与他人相区此外奇特而稳定的思维方式和行为气势派头,这些特点可能影响事情绩效和事情方式及习惯。如比力常见的九型人格测试,九型人格根据人们习惯性的思维模式、情绪反映和行为习惯等性格特质,将人分为九种人格(完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、首脑型、平和型)。

如完美型人格,他们实干、关注细节、有责任感、快乐来自于精彩的完成事情,认为支付才有收获,治理这类人格要注意下达指令用词准确,制止泛起歧义;用事实说服他们;疏导情绪,让他们表达自己的不满。九型人格的应用规模广泛,有助于小我私家发展、企业治理及人际相同和关系处置惩罚,特别适用于企事业单元的人员招聘、组织构建、团队相同。它提供了一幅真实、条理明白的人性舆图,资助我们更准确和有效的去认知和治理自我,相识和治理他人。

职业兴趣考试:差别人的事情生活兴趣可以根据对人、观点、质料这三大基本内容要素分类,而社会上的所有职业、事情也是围绕这三概略素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣考试可以在个体兴趣与职业之间举行匹配。

如比力常见的霍兰德职业性格测试,凭据兴趣的差别,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每小我私家的性格都是这六个维度的差别水平组合。人们在选择事情的时候会倾向于选择切合自己兴趣相关的事情,如通例型的特点是喜欢遵循通例、按计划服务,不喜欢冒险,这类人群适合的职业有:办公室文员、会计、出纳等。霍兰德从兴趣出发为职业生长提供指导偏向,资助小我私家确立了自己的主观性向,在合适的情况有合适的精神投入,促进人职匹配,最大限度的引发小我私家的潜能。职业性格考试:考察小我私家与职业相关的性格特点,即“你是怎样的一小我私家”。

如常见的MBTI职业性格测试,从动力、信息收集、决议方式、生活方式,举行分析判断,把差别个性的人区别开来,分为四个维度:外向(E)和内向(I);感受(S)和直觉(N);思考(T)和情感(F);判断(J)和知觉(P)。如ESFP型即:外向、实感、情感、知觉,这类人被总结为演出者。他们乐意与人相处,生活热情,顽皮生动,擅长外交。

适合的职位有:团队培训人员、演出人员、社会事情者、牙医、兽医.......职业性格测试解释了为什么差别的人对差别的事物感兴趣、擅长差别的事情、而且有时不能相互明白,同时也资助确定了什么样的性格适合什么样的事情。除了以上流传比力广的职业测评类型以及工具外,另有一些同样比力重要的职业测评类型,关于这部门职业测评类型所测评的内容通过理论模型比职业测评会越发完善。职业价值观及念头考试:相识职业生长中的价值观以及内驱力。

念头是指由特定需要引起的,欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过念头考试,可以相识个体的事情生活特点,从而找到激励他们努力性的依据和途径,促进小我私家更好的向上生长。

著名的马斯洛需求理论模型,将人的需求划分为生理需求、宁静需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。处于差别需求的人职业价值观和念头都纷歧样,有人事情是为了权力,有人事情是为了被需要,价值观是基于人的一定思维感官上作出的认知、明白、判断或决议。从事切合自己价值观的事情,内驱力最强,最有幸福感,反之会泛起职业疲倦等职业问题。

职业能力考试:考察小我私家的基本或特殊的能力素质。“冰山模型”将人员个体素质的差别体现形式划分为外貌的“冰山以上部门”和深藏的“冰山以下部门”。

知识:偏重于理论、履历。技术:偏重于应用、实践。

自我观点:自己对自己的认知及评价,可分为生理自我、心理自我和社会自我。特质:特此外、突出的性格特征,分为主宰特质、主要特质、次要特质。念头:引发人从事某种行为的气力和念头,如:兴趣,内驱力,使命感等。冰山以上:知识和技术,冰山以下:自我观点、特质、念头。

冰山模型也是能力胜任模型,差别的事情,素质要求差别,冰山模型对于企业在选人、用人方面提供了重要依据。对于小我私家来说,冰山模型资助小我私家认识到生长的不足以及优势,着重冰山下的造就才气让自己的职业生涯获得良性生长。职业生长评估考试:主要是评估求职技巧、职业生长阶段等。

可凭据企业内部职业生长路径以及舒伯生涯生长阶段彩虹图等举行分析评估,如生涯生长彩虹图将人的职业生涯分为发展期、探索期、建设期、维持期、退出期。凭据五个时期的特点来确立现在所处的职业生长阶段以及现在阶段所面临的问题,再找到现在所处阶段问题的解决方案。

职业测评针对职业体现做功效性的检测,主要有预测,诊断,区别、比力,探测,评估的作用。资助自我正确的自我认知,明确优势和不足,对职业做出选择、判断,对自我举行革新,职业测评具有重大意义。

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